Vacature Teamleider

Past een coachende rol bij jou? Werk jij graag vanuit gelijkwaardigheid en wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van jouw team? 

Voor ons team in de regio Amsterdam en Amstelveen zijn wij op zoek naar een Teamleider (24 - 28 uur) 

Jados
Jados begeleidt (jong)volwassenen met autisme. In de begeleiding richten we ons op heel de persoon met zijn of haar levensgeschiedenis en niet alleen op het autisme. Met als uitgangspunt een ontdekkingsreis samen met de cliënt, stimuleren we de ontwikkeling, proberen we factoren die het vastlopen hebben veroorzaakt op te sporen en te overkomen en de verbinding met mensen in het netwerk te bevorderen. Met zelfstandig bedoelen we niet alleen. Aandacht en beschikbaarheid, er voor de ander zijn als het nodig is, vormen belangrijke waarden bij ons werk.
Jados is een jonge organisatie, die zich kenmerkt door korte lijnen en grote ambities. Ook onze eigen ontdekkingsreis is nog niet voltooid. Samen met cliënten, medewerkers en de mensen om ons heen blijven we ons ontwikkelen.

Functie
Als teamleider ben jij het aanspreekpunt voor jouw teams. Dit zijn de teams van de woonlocaties en de ambulant begeleiders in Amsterdam en Amstelveem. 
Je hebt een coachende rol en met jouw ervaring en expertise lever je een belangrijke bijdrage aan zowel de persoonlijke ontwikkeling, als het smeden van een team. Het is een veelzijdige functie met afwisselende werkdagen en veel dynamiek. Het is een zelfstandige functie, maar je doet dit niet alleen. Dit doe je samen met de regiomanager en gedragswetenschapper. Daarnaast kun je ook altijd sparren met je andere collega teamleiders uit de regio. 

Een willekeurige werkdag
Je begint de dag met het doornemen en beantwoorden van berichten op je telefoon en alle nieuwe mailtjes. Vervolgens heb je overleg met de gedragswetenschapper over jullie gezamenlijke regio: wat speelt er, wat gaat goed en waar moet wellicht meer aandacht voor zijn? Samen stem je af wie wat oppakt.
Dan krijg je een telefoontje van een medewerker met de boodschap dat er een collega ziek is. Moet er een invaller geregeld worden, of kan het binnen het team opgelost worden? Je denkt mee en samen zetten jullie de taken uit.
Na de lunchpauze is er een teamvergadering. Je praat elkaar bij en je deelt de organisatorische ontwikkelingen die uit een eerder regiomanagersoverleg zijn gekomen. Je bespreekt onder meer met het team hoe het gaat. Waar staan ze als team, waar lopen ze tegenaan en wat kan er nog beter? Jouw rol als teamleider is om te onderzoeken en te coachen hoe ieder teamlid zijn of haar kracht kan inzetten en hoe ze de verbinding met elkaar kunnen leggen.
De volgende afspraak is een functioneringsgesprek met een medewerker. Je denkt met de medewerker mee omtrent zijn of haar kwaliteiten, je spreekt over ontwikkelpunten en loopbaanontwikkeling.
Administratieve terugkomende taken, zoals het maandelijks nakijken en goedkeuren van de gewerkte uren in het registratiesysteem, horen daar ook bij. Tussendoor krijg je nog wel een aantal telefoontjes. Onder andere van een consulent van de gemeente die graag een nieuwe ambulante cliënt wil plaatsen in je regio. Na nog een kort rondje mail is het alweer het einde van de werkdag.

 Overige werkzaamheden

• Bewaken van begeleiding- en studietraject cliënten en werkprocessen.
• Gespreksvoering met cliënten/ouders/externen wanneer nodig, ter ondersteuning van de begeleider.
• Indicatieproces cliënten bewaken.
• Bewaken en bevorderen van de deskundigheid begeleiders.
• Verantwoordelijk voor de bezettingsgraad van de locaties (in-, door en uitstroom van cliënten).
• Uitvoering geven aan het te voeren personeelsbeleid; werving & selectie, functioneren en beoordelen, ziekteverzuimbegeleiding, personeelsbezetting en ontwikkeling.
• Bekend met het regionaal netwerk en weet deze aan te boren.

Wat vragen wij

• Je bent in het bezit van een afgeronde hbo-diploma en hebt relevante leidinggevende ervaring.
• Je kan planmatig werken en bent in staat om visie en beleid over te brengen.
• Je kan goed prioriteiten stellen, door deze op de juiste waarde in te schatten en daarnaar te handelen.
• Voor je collega's ben je makkelijk benaderbaar, je bent betrokken en hebt aandacht voor de ander.
• Je bent niet bang om keuzes te maken en je staat er voor de teams.
  
•  Je herkent je in onze waarden:
  Verbinding: Vind steun, kracht en inspiratie uit de relaties en samenwerking met je Jados-collega's en cliënten. Deze verbindingen creëren onze cultuur. 
  Bescheidenheid: We weten en begrijpen niet alles. Als we samen op onderzoek uit gaan, leren we het meest. Dat doen we altijd vanuit gelijkwaardigheid.
  Ontwikkeling: Wie ben jij? Verken het op jouw manier. Bij Jados krijg je alle ruimte om te leren en te bouwen aan zelfbewustzijn en weerbaarheid. Zodat je dicht bij jezelf kan blijven en steeds beter weet waar je naartoe wilt groeien.

Wat bieden wij

• Mooie leidinggevende rol met een veelzijdig takenpakket bij één van de beste werkgever in de GGZ.
• Contract voor 12 maanden. Bij een wederzijdse klik verlengen wij deze graag!
• Salaris tussen € 3.616,- en € 4.785,- (FWG 55 van de cao GGZ) o.b.v. een 36-urige werkweek. De salarissen worden dit jaar (volgens cao) weer verhoogd.
• Veel vrijheid om flexibel je uren in te delen en om thuis te werken.
• In bruikleen een werklaptop en telefoon.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en collectiviteitskortingen voor verschillende zorgverzekeringen.
• Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand).
• Je kunt jaarlijks 5½ week verlof opnemen.
• Jaarlijks € 500,- naar rato van uren in de vorm van een balansbudget.
• Jaarlijkse teamdag en een kerst/nieuwjaarsborrel met je collega's.
• Volop ontwikkelmogelijkheden, waaronder ook scholing. Daarnaast worden initiatieven gewaardeerd, dus wil jij meedraaien in een project of zie jij mogelijkheden naast je vaste verantwoordelijkheden dan is daar ruimte voor.

Enthousiast?
Dan zien we je reactie graag voor 23 juni tegemoet. Deze mag je sturen t.a.v. Jelke Keulen regiomanager. De gesprekken zullen plaatsvinden op een nader te bepalen moment.  

Meer weten? Bel met Jelke 06-40488183.
• Een (online) screening zoals bijvoorbeeld via zoekmachines, sociale netwerken kunnen een onderdeel zijn van het sollicitatieproces.
• Wij zullen gebruik maken van de vergewisplicht.

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Stichting JADOS (Stumass/Capito Wonen/IVA) via annemieke.vandeschepop@jados.nl of onbekend. Of bezoek hun website https://www.werkenbijjados.nl/.